德国移民家庭跨代收入差距显著

一项最新研究显示，生活在德国的移民群体在收入方面依然处于明显劣势，且这一差距在移民的后代中依旧存在。尽管并未出现“同工不同酬”的普遍现象，但移民在进入高薪行业时面临重重障碍，成为导致收入落差的主要原因。

根据该项研究，第一代移民在德国的平均收入比本地出生工人低19.6%。研究指出，其中约四分之三的差距并非源于岗位薪酬本身，而是由于移民较难进入高薪行业、优质职位以及顶尖雇主体系。换言之，问题的根源在于结构性的不平等，而非薪资歧视。

这项研究由德国纽伦堡的就业研究所（IAB）参与，成果发表于《自然》（Nature）期刊，并将德国与加拿大、瑞典、美国、法国等八个西方国家进行了对比。研究发现，尽管移民与本地居民之间在各国普遍存在收入差距，但加拿大和瑞典在缩小这种代际差异方面表现更为积极。以加拿大为例，第二代移民与本地人的收入差距仅为1.9%，而在德国，这一差距仍高达7.7%，远高于国际平均的5.7%。

尤其值得关注的是，来自非洲和中东的移民后代在德国的收入处境更加艰难，成为最弱势的群体之一。研究合著者马尔特·赖歇尔特指出，实现移民真正融合的关键在于“打破结构性壁垒，让移民有机会进入高薪行业和优质岗位”。

报告还提出了几项改善建议，包括加强语言支持、认可海外学历、拓展移民的职业网络，以及优化信息获取渠道。研究数据同时显示，在第一代移民中，西班牙（29.3%）和加拿大（27.5%）的收入差距最大，德国（19.6%）紧随其后。

相比之下，瑞典、丹麦和美国在收入公平方面表现较好，差距相对较小。然而即便如此，报告认为，仅靠时间的推移难以自动消除这种代际差异，国家政策仍需从根源上消除制度性障碍，才能实现真正意义上的社会融合。