欧盟招聘阶段必须公开工资区间，禁止询问薪资历史

欧盟正在推进一项影响广泛的劳动法规改革，要求企业在招聘过程中提高薪资透明度。根据新规，雇主必须在招聘阶段向求职者明确披露职位的起薪或薪资区间，同时禁止询问应聘者过往的薪资水平。此举被视为欧盟缩小薪酬差距、推动就业公平的重要一步。

这项改革源自欧盟此前通过的《薪资透明度指令》，各成员国需在2026年6月前完成本地立法并付诸实施。按照规定，企业需在招聘广告或面试前向候选人提供薪资信息，使求职者在应聘初期就能了解待遇情况，从而减少信息不对称带来的不公平。

与此同时，新规明确禁止雇主在招聘过程中询问求职者的薪资历史。分析认为，这一改变有助于打破“薪资延续效应”，避免过去收入水平对未来薪酬形成不合理影响，从而在长期内缩小性别薪酬差距。

除了招聘环节，法规还对企业内部薪酬管理提出更高要求。员工有权了解同岗位或同等价值工作的平均薪资水平，以及企业制定薪酬与晋升标准的依据，这些标准必须具备客观性和性别中立性。

对于大型企业，监管力度进一步加强。员工规模达到一定数量的公司需定期报告性别薪酬差距情况。一旦差距超过规定水平且缺乏合理解释，企业需采取整改措施，以实现薪酬公平。

在法律责任方面，新规也作出重要调整。在涉及薪酬歧视的争议中，举证责任将转移至雇主一方，由企业证明其薪酬制度不存在不公。这一变化预计将提升员工维权的实际可行性，同时对企业合规提出更高要求。

业内人士指出，这项改革将对欧洲招聘市场产生深远影响。薪资信息从过去的“后置披露”转为“前置公开”，将迫使企业重塑招聘流程与薪酬体系，同时也有助于提高劳动力市场透明度和流动性。

总体来看，欧盟通过强化薪资透明机制，试图从制度层面推动“同工同酬”的实现。随着各成员国陆续推进相关立法，欧洲就业市场规则正迎来新一轮重要调整。