德国退休后继续工作人数上升：每7名养老金领取者中就有1人仍在就业

德国退休人口的就业率正在持续上升。

根据德国联邦统计局最新公布的数据，2025年，65岁至74岁的养老金领取者中，有14%在领取国家养老金的同时继续工作，相当于每7人中就有1人仍活跃在劳动力市场。

这一比例高于2024年的13%，显示德国退休后继续就业正在逐渐成为更加普遍的现象。

从就业形式来看，大多数退休人员并没有选择全职工作，而是以兼职或较轻量的方式继续就业。

数据显示，在仍然工作的退休人员中，73%属于受雇员工。其中，65%从事德国常见的“迷你工作”（Minijob），即收入较低、工作时间相对灵活的边际就业岗位，月收入最高为556欧元。

另外27%的就业退休人员属于自雇人士。

工作时长也体现出退休人员就业更加灵活的特点。65%的就业退休人员每周工作不到20小时。

不过，自雇退休人员的工作强度明显更高。数据显示，28%的自雇退休人员每周工作时间超过40小时，而受雇退休人员中这一比例仅为8%。

随着年龄增长，退休人口的就业比例逐步下降。65岁至66岁人群中仍有19%在工作，而73岁至74岁人群的就业比例已经降至8%。

教育程度也是影响退休后是否继续工作的一个重要因素。

数据显示，教育水平较高的退休人员中，有18%继续就业，而教育程度较低人群的这一比例仅为10%。

性别差异同样明显。男性退休人员中有16%仍在工作，而女性退休人员中这一比例为11%。

至于退休后继续工作的原因，并不完全是经济压力。

一项2023年的调查显示，约33%的就业养老金领取者是因为经济需要继续工作。但也有不少退休人员表示，他们选择留在职场是为了保持社会联系，或者单纯因为喜欢自己的工作。

这一趋势出现的背景，是德国正同时面对劳动力短缺和养老金制度压力。

随着人口老龄化加深，德国企业在多个行业面临招工困难，而法定养老金体系也承受越来越大的财政和人口结构压力。因此，如何延长劳动参与时间、提高老年人口就业率，已经成为德国经济政策的重要议题之一。

德国政界目前仍在讨论退休制度改革，包括是否逐步取消部分提前退休安排，例如缴费满45年后可较早退休的“63岁退休”政策。

从目前的数据来看，德国的退休模式正在发生变化。越来越多的人不再选择从全职工作直接退出劳动力市场，而是通过兼职、迷你工作或自雇方式逐步过渡到退休生活。

对于德国经济而言，这一趋势一方面有助于缓解劳动力短缺，另一方面也反映出养老金、生活成本和老龄化问题正在对退休群体产生越来越明显的影响。