德国联邦统计局：德国劳动力短缺行业高度依赖移民

根据德国联邦统计局（Destatis）公布的数据，在德国劳动力短缺的各类职业中，具有移民背景的员工比例远高于其在总体人口中的占比。

从工厂制造到餐饮服务、护理、运输与物流等多个行业，移民或近期有移民背景的人在劳动力短缺岗位中占据了不成比例的高比重。

目前，德国总人口为8350万，其中25.6%的人具有移民背景，也就是说，他们本人、父母或祖父母自1950年以来迁入德国。然而，在某些劳动力极度短缺的职业中，移民背景员工的比例远超这一水平。例如，在焊接和钎焊行业中，具有移民背景的员工占比高达60%。

在餐饮与食品制造行业中，54%的厨师与54%的食品加工工人有近期移民背景；在脚手架搭建工中，这一比例为48%；在公交和电车司机中为47%；肉类加工行业员工中为46%；酒店与餐饮业为45%；合成材料和橡胶制造行业中，这一比例也达到44%。

在所有受到劳动力短缺冲击的行业中，德国餐饮和酒店业对移民劳动力的依赖程度最高。数据显示，整个德国酒店与餐饮行业中有54%的从业者拥有移民背景。建筑防护、园艺与景观设计行业中，这一比例为50%；住宿业为43%；安保与监控行业为42%；家政服务人员同样为42%，这些行业构成了对移民劳动力依赖程度最高的前五名。

尽管现实表明移民劳动力已成为德国经济运转不可或缺的支柱，但现任由基民盟/基社盟与社民党组成的联合政府近年来在移民问题上的表态趋于强硬。政府强调应“吸引技术型人才”，而非填补所有行业的用工缺口。这一政策倾向意味着德国的劳动力短缺问题可能在未来几年持续恶化。

德国经济研究所（DIW）在2月23日联邦大选前发布的一份特别报告中警告称，如果德国不能在更大范围内欢迎移民劳动力，经济停滞几乎不可避免。

报告预测，未来四年德国经济增长率将降至年均0.4%，若问题得不到有效解决，到2029年增长率将降至零。

根据DIW的数据，从2024年至2028年，约有470万名现有员工将退休或离开劳动力市场。报告指出：“由于人口结构变化以及婴儿潮一代的退休，德国经济正面临不断扩大的技能型与普通劳动力双重短缺。”