德国钢铁工会要四天工作制，财长反对

在欧洲，追求工作与生活的平衡日渐成为一种趋势。在德国，不仅是白领职员希望能每周享有三天休息，就连制造业的工人们也开始倾向于希望有更多的休息时间。然而，以商业为本的德国财政部长在公开场合表达了反对意见，他声称：“历史从未证明，通过减少工作时间能够促进经济繁荣。”

目前，全球许多地方正在试行一种“100-80-100”的工作模式，即用100%的薪水，换取工人80%的工作时间，但期望能保持100%的生产力。2022年，比利时成为第一个立法实行每周工作四天的欧洲国家，现在比利时人可以将原先五天的工作量压缩至四天内完成。

阿拉伯联合酋长国已经允许所有政府员工实行每周四天工作制，而在那里，近90%的劳动力都在政府部门就职。在立陶宛，尽管没有强制执行四天工作周的全国性法规，但自2021年起，该国已经立法规定有小孩的父母每周的工作时间不得超过32小时。冰岛和法国也普遍实行了这一模式，《福布斯》去年的一篇文章指出，几乎90%的冰岛工人已经减少了每周的工作时间。

在德国，许多公司为了留住具有熟练技术的员工，已开始尝试将每天的工作时长延长至9小时甚至10小时，以便让员工能在周末多休息一天。相关研究称，这种工作模式提高了员工的积极性，减少了病假，对雇主和雇员都是双赢的情况。

今年2月份，已有50家德国公司尝试实行每周工作四天制。其中一家位于德国南部奥格斯堡附近的热泵和空调系统供应商，将原本每周5天共40小时的工作时间，调整为在4天内完成共38小时的工作，这一做法获得了员工的广泛支持。

然而，德国财政部长对于减少工作时间持反对态度。在11月即将到来的钢铁行业的年度工资谈判中，德国最大的工会IG Metall将呼吁实施每周工作四天的制度，要求将工作时间从35小时减少到32小时，同时保持工资不变。IG Metall认为，这样的调整可以实现更好的工作生活平衡，并提高生产力。不过，财政部长却不认同每周工作四天的理念，他坚信，国家的繁荣关键在于努力工作。

多数企业家也不支持改变工作模式。Infosys的亿万富翁创始人、印度最富有的商人之一的Narayana Murthy最近还敦促员工每周为雇主投入70个小时的时间，他认为这是体现爱国义务的行为。

特斯拉的CEO埃隆·马斯克甚至对远程工作持反对态度，更不用说缩短工作时间了。他在最近的季度财报电话会议上对在家工作的提议表示强烈不满，认为那些倡导者如同法国的玛丽·安托瓦内特一样脱离现实。他说：“我之所以多次在工厂睡觉，是因为这非常重要。”

经济学家Holger Schäfer表示，减少工作时间20%会带来灾难性的经济后果。随着婴儿潮一代逐渐退出劳动市场，劳动力供应紧张，减少工作时间将“不可避免地导致商品和服务量的减少”。科隆IW经济研究所的经济学家认为，减少每周工作时间是“不现实的梦想”，解决劳动力短缺问题的方法是延长而非缩短工时。