德国养老金系统在Mercer全球排名中位列第20位
根据2024年Mercer全球养老金指数，德国的养老金系统相比去年的分析有轻微改善，在48个国家的系统中排名第20位。
Mercer全球养老金指数2024
人力资源公司Mercer和特许金融分析师（CFA）协会每年根据养老金系统为退休人员提供的福利、是否具有长期的财务可持续性以及系统的可靠性，对48个国家的养老金系统进行排名。这些因素分为以下三类：
充足性（福利、系统设计、储蓄、税收支持、房屋所有权和增长性资产）
可持续性（养老金覆盖率、总资产、缴费、人口结构、政府债务和经济增长）
完整性（监管、治理、保护、沟通和运营成本）
每个类别的评分决定了该国的最终综合评分，三项的权重分别为：充足性占40%、可持续性占35%、完整性占25%。根据满分100分的综合评分，每个国家被分配一个从A到E的等级，只有得分在80分以上的国家才能获得A级。
Mercer指出，由于通货膨胀和利率上升，退休人员正面临越来越大的压力，尤其是那些养老金没有与成本上涨挂钩的老年人。此外，许多欧洲国家面临着人口老龄化的挑战，这可能会使养老金项目的财务可持续性面临不确定性。
荷兰养老金系统位居榜首
2024年，Mercer将荷兰评为全球最好的养老金系统，其得分为84.8分。冰岛、丹麦和以色列也名列前茅，成为仅有的四个获得A级评级的国家。
尽管荷兰进行了一些重大养老金改革，Mercer指出，荷兰的养老金系统依然能够提供优厚的福利，得益于强大的资产基础和完善的监管体系。不过，他们也指出，荷兰的得分可以通过降低家庭债务水平以及为照顾儿童的人提供更多福利来进一步提高。
相反，印度在被分析的48个国家中被评为养老金系统最差的国家。尽管有所进展，但该报告呼吁印度政府扩大社会保障计划，尤其是为低收入群体提供更多保障。
德国养老金系统被认为是中等水平
德国的养老金系统排名第20位，被评为中等水平。Mercer指出，德国的得分从2023年的66.8分小幅提升至2024年的67.3分，但排名从第19位下降到第20位。
报告建议，德国可以通过提高低收入养老金领取者的最低养老金、增加私人养老金的资金缴费以及扩大职业养老金计划的覆盖面来提升其总体评分。
由于德国人口老龄化和劳动力萎缩，该国迫切需要寻找新的方法来为其养老金系统提供资金。目前，德国的养老金由在职人员为退休人员支付，而不是退休人员领取他们在工作期间缴纳的养老金。
根据2020年的数据，1992年时2.7名在职人员为1名退休人员提供养老金，而如今这一比例下降到1.8人。到2030年，仅有1.5名在职人员将负责为1名退休人员支付养老金。
德国政府希望通过新的移民法和“机会卡”（Chancenkarte）签证，吸引来自非欧盟国家的技术工人来缓解劳动力短缺，并平衡老龄化人口的负担。
2024年3月，联合政府宣布将通过购买国际资本市场的股票，长期为养老金系统提供资金，以减轻个人缴纳养老金的压力，并减少政府预算的负担。根据计划，政府希望到2030年代中期至少积累2000亿欧元的股票。
全球最佳养老金系统揭晓
以下是全球排名前十的养老金系统国家：
荷兰（84.8分）
冰岛（83.4分）
丹麦（81.6分）
以色列（80.2分）
新加坡（78.7分）
澳大利亚（76.7分）
芬兰（75.9分）
挪威（75.2分）
智利（74.9分）
瑞典（74.3分）
