德国人见老板次数少 见心理医生次数多

德媒   作者：凝炼 / 石涛

一项最新研究报告显示，雇员因新患心理疾病而缺勤的频率越来越高，病假也越来越长。德国最大的法定医疗保险公司AOK在该研究报告中指出，在这方面，企业的气氛起着重要作用。

一场重病、生活伴侣去世，或经济拮据：法定医疗保险公司AOK的一项调查结果指出，约有一半的就业者过去数年里经历过不仅影响个人健康、而且也影响就业能力的生活危机。根据该报告，59%的人承认有健康问题，近80%的人表示有心理问题。

根据该报告，接受询问的人中一半以上（53%）感到工作能力受到限制；差不多同样比例（49%）的人表示，尽管生病依然还上班；三分之一以上（37%）的人因有生活危机而对自己的工作不满意，或更频繁请病假（34%）。

男女之间几乎没有区别

为撰写这一缺勤时间报告，AOK 科学研究所今年1月和2月对约2000名年龄在16岁至65岁之间的就业人员作了一项问卷调查，了解他们在过去5年里的生活危机。调查结果显示，一半接受调查者（52%）声称有过生活危机。男女之间总的来讲几乎没有区别，但如所预期的那样，年龄的影响相当大：30岁以下的就业者中，三分之一以上（38%）的人表示有个人危机；而在50至65岁的年龄段，承认有个人危机的几乎达到三分之二（65%）。

霸凌现象位居第5位

对什么是最严重的危机这一问题，最频繁的回答是：家人生重病；其次是个人生活环境里的严重冲突、离异、家人死亡；职场霸凌或冲突，即直接涉及职业生活的危机，位居第5。

根据这一报告，企业的气氛和健康管理起着重要作用。42%的受访者表示，在企业内得到过他人的理解和照顾；三分之一的人表示，与顶头上司作过有助于澄清问题的谈话；差不多有五分之一的接受询问者认为，灵活的工作时间或非全日制工作制是重要的。不过，经历了生活危机的人中仍有近五分之一指出，未得到过企业方面的帮助。AOK在研究报告中表示，尤其是小微企业需要在此补课。

2016年，AOK受保人中，病假比例为5.3%，与上一年相比，保持稳定。也就是说，每一个就业者平均病假19.4天。