德国劳动力短缺，企业招聘花招百出

科技新报   作者：黄嬿

德国 GDP 成长率2.2% 缓和复苏，失业率只有5.7% 处于历史新低，劳动力严重不足，全国有 120 万个空缺职位，几乎相当于慕尼黑的人口，各地企业为了竞争合格工人花招尽出，从提供海外寄宿和滑雪出游，补贴住房和香肠各种福利都有。欧盟报告称，製造业、建筑业和医疗保健业尤其紧张，四分之一的企业可能因劳动力不足而被迫停止生产。

据彭博报导，美国剃刀生产商 Harry 位于德国的工厂为了吸引合格劳工，让员工心情愉快，提供补贴午餐、英语课程、股份分配，还让 20 岁的年轻员工去纽约出差，当中有 3 天纯旅游观光。

至少到目前为止，德国大企业还没有显着提高薪水。过去 5 年德国薪酬上涨 13%，原因是工会放缓工资要求，帮助企业在日益激烈的全球竞争中保持优势。今年德国最大工会接受较低的工资成长幅度，以换取工作时间减少的权利。彭博经济学家认为，即使失业率下降，也不会期望薪酬会大幅成长。所以企业只能以其他福利代替薪资诱因。

德国面临的危险是，如果劳动力紧缩恶化，成长可能会停滞不前。德国央行警告称，退休人员激增和移民减少将限制劳动力供给，有些工厂甚至被迫停产。

德国汽车零件製造商 Burger Group 的移民劳工占员工总数的三分之一，为了吸引更多移民技术劳工，Burger Group 提出一个福利政策称 Burger Care，对移民劳工提供当地火腿和香肠的欢迎拼盘，以及举办社交活动，如团体徒步旅行、滑雪旅行和足球比赛，让移民感到暖心，帮助他们快速融入当地社会。

对于德国而言，移民在劳动力市场紧张时期一直扮演缓冲的功能，但这种情况正在改变，来自东欧的淨移民人数愈来愈少。德国联邦银行警告说，企业愈来愈难吸引邻国工人，因为东欧的工资正在赶上，当企业无法仰赖移民的时候，当地年轻人就会愈来愈抢手，同时对工作也会愈来愈挑惕。

德国劳动力短缺另外一个问题是德国千禧世代年轻人辍学率节节攀升。曾经德国的学徒制是支撑德国製造工业成功的基石，但近年德国职业学校学生提前终止率攀升，大学也是一样，有高达三分之一的人放弃完成大学学位。虽然许多脱离培训机制的年轻人可能会转向追求其他资格，但这些干扰会延迟进入职场的时间。

德国年轻人在就业市场大好的时代中成长，这种情况与英国正好相反，英国在金融风暴过后，年轻人时常感到工作难找，也正是因为这样让德国年轻人有机会多方面尝试，自然而然不会急着从教育体系毕业按部就班地进入职场工作。