德国四天工作制试点:改革带来新机遇与挑战

德国中文网 2024-07-02 0"

德国办公室晚上工作

自今年2月起,45家德国企业开始试行四天工作制,员工薪酬和工作量保持不变。尽管中期评估显示存在不少问题和挑战,但项目联合发起人、企业咨询公司Intraprenör的卡斯滕·迈尔在接受电视N台采访时,仍对试点项目表示乐观。

中期评估结果显示,40%的企业在实施四天工作制时遇到了困难。卡斯滕·迈尔解释说,四天工作制是一个变革过程,需要调整工作流程、管理方式和企业文化。因此,遇到挑战是正常的。这意味着企业需要思考如何变革,才能实现四天工作制。

主要挑战在于如何在更少的时间内完成既定目标。企业需要调整数字化进程、会议和沟通方式,并重新规划轮班和整体结构。这需要时间和员工的创意。迈尔指出,中期报告显示,许多员工积极提出建议,以实现四天工作制。

尽管如此,并非所有企业都能顺利实施,有两家公司已终止试点。迈尔解释说,在国际研究中,类似情况并不罕见。这两家公司在两个月后决定暂停,主要是由于当前德国经济形势不佳,企业需优先应对经济挑战。

在试点项目中,不同企业采取了各种创意解决方案。一些公司实行四天半工作制,每两周休息一个星期五;一些公司允许员工选择在四天或五天内完成缩短的工作时间;还有一些公司将每周工作36小时浓缩为四个九小时工作日。

参与试点的行业非常多样化,包括手工艺、工业、幼儿园运营商、IT公司、咨询公司和广告代理等,几乎涵盖了德国经济的各个领域。

当被问及德国能否承担四天工作制的成本时,迈尔表示,这需要经济学家和政治家的回答。他们的试点研究主要是评估四天工作制是否对企业有利。初步数据显示,四天工作制有助于吸引专业人才,填补职位空缺,但是否适合所有行业还需进一步讨论。

为了评估试点项目的效果,团队收集了参与者的多种数据,包括管理层和员工的反馈、对照组数据以及参与者的压力水平和健康数据。例如,通过采集头发样本测量压力水平,利用健身追踪器监测睡眠情况。

尽管试点过程中遇到了一些问题,但四天工作制在某些企业中显示出潜力,为德国未来的工作模式提供了新的思路。

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