德国Z一代:寻求不被职业和生活定义

参考消息 2023年11月02日 0"

德国Z一代


德国Z一代带着他们的高要求进入劳动力市场:在每周四天工作制下,实现工作与生活的平衡以及个人成就感。据斯图加特咨询公司霍尔瓦特公司表示:“他们要求很高,而且如果他们的岗位不能满足他们的要求,他们就会毫不犹豫地换公司。”


1995年后出生的Z一代在成长过程中握着彻底改变数字生活的智能手机。“总是在线,缺乏耐心,喜欢挑战;环保意识强且生活健康。”普华永道这样描述Z一代。他们作为消费者的影响是:44%的人在手机上安装了健康应用程序,62%的人愿意为来自其家乡的产品支付更高的价格。普华永道德国、欧洲、中东和非洲主管克里斯蒂安·武尔夫表示,他们关注健康生活,而且抱有很高的期望:他们寻求“快速、直观、有趣和可持续”的产品和服务。

德国Z一代的日子并不轻松:尤其是在决定自己职业未来的时候,他们处在一个正在数字化和能源等宏观议题上寻求人才的经济体中,还处在一个各个职业正在发生根本性变化的时代。然而,他们的态度和迷茫对德国经济构成了一项挑战。以及,据专门研究自己这一代人的作家罗尼娅· 埃贝林(出生于1996年的Z一代)表示,从长远来看是一种风险。25%的职业培训合同在到期前终止。大学学位的获取也有同样的失败率。

根据科隆的德国经济研究所的数据,42%的17岁年轻人在上学的同时还在打工以支付自己的开销;例如,支付考驾驶执照的费用,这笔费用已上涨至3000欧元。德国经济研究所的研究人员建议,增加二元制大学培训并投资于实践型职业指导。到目前为止,高中只会每年举行一次实践周,让15岁的学生寻找一家企业去工作,并近距离了解他们可能的职业未来。无论如何,如果Z一代不感兴趣或看不清楚,他们会毫不犹豫地中断二元制职业培训。这直到最近都是不可想象的事情。位于温嫩登的卡赫公司是这样表述的:这是忠诚度较低的一代,如果任务不能让他们信服,他们会毫不犹豫地离开接受培训的公司。卡赫公司表示:“他们不被职业生活定义。他们寻求有意义的、能丰富他们和娱乐他们的工作。”

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