德国Z一代：寻求不被职业和生活定义

德国Z一代带着他们的高要求进入劳动力市场：在每周四天工作制下，实现工作与生活的平衡以及个人成就感。据斯图加特咨询公司霍尔瓦特公司表示：“他们要求很高，而且如果他们的岗位不能满足他们的要求，他们就会毫不犹豫地换公司。”

1995年后出生的Z一代在成长过程中握着彻底改变数字生活的智能手机。“总是在线，缺乏耐心，喜欢挑战；环保意识强且生活健康。”普华永道这样描述Z一代。他们作为消费者的影响是：44%的人在手机上安装了健康应用程序，62%的人愿意为来自其家乡的产品支付更高的价格。普华永道德国、欧洲、中东和非洲主管克里斯蒂安·武尔夫表示，他们关注健康生活，而且抱有很高的期望：他们寻求“快速、直观、有趣和可持续”的产品和服务。

德国Z一代的日子并不轻松：尤其是在决定自己职业未来的时候，他们处在一个正在数字化和能源等宏观议题上寻求人才的经济体中，还处在一个各个职业正在发生根本性变化的时代。然而，他们的态度和迷茫对德国经济构成了一项挑战。以及，据专门研究自己这一代人的作家罗尼娅· 埃贝林（出生于1996年的Z一代）表示，从长远来看是一种风险。25%的职业培训合同在到期前终止。大学学位的获取也有同样的失败率。

根据科隆的德国经济研究所的数据，42%的17岁年轻人在上学的同时还在打工以支付自己的开销；例如，支付考驾驶执照的费用，这笔费用已上涨至3000欧元。德国经济研究所的研究人员建议，增加二元制大学培训并投资于实践型职业指导。到目前为止，高中只会每年举行一次实践周，让15岁的学生寻找一家企业去工作，并近距离了解他们可能的职业未来。无论如何，如果Z一代不感兴趣或看不清楚，他们会毫不犹豫地中断二元制职业培训。这直到最近都是不可想象的事情。位于温嫩登的卡赫公司是这样表述的：这是忠诚度较低的一代，如果任务不能让他们信服，他们会毫不犹豫地离开接受培训的公司。卡赫公司表示：“他们不被职业生活定义。他们寻求有意义的、能丰富他们和娱乐他们的工作。”