德国专家教你写CV，如何真正打动招聘人员

随着职场快速变化，现代求职的要求也在不断提升。那么，2024年的一份优秀求职信应该是什么样的呢？以下是一些指导方针。

无论是首次求职还是多年后的转职，编写一份令人信服的求职信总会引发许多问题。求职信该写些什么？如今是否还需要求职信？简历应该多长？

柏林职业顾问埃斯特·金梅尔认为，求职信就像为自己做广告。她指出，精心准备的求职材料不仅能增加自信心，还能为面试奠定良好的基础。“以自豪的心态回顾自己的生活，永远是面试的良好起点。”

简历：突出关键技能

求职者的简历或CV（履历）应以绩效为导向，关注明确的关键绩效指标（KPI）。人力资源咨询公司Kempkens x Kohler的联合创始人兼管理合伙人塞巴斯蒂安·科勒表示：“我的成就应该用三句话概括，像金字塔一样层层递进。”

例如：

• 职责：我是经理、团队领导还是员工？

• 绩效：我在过去几年取得了哪些成就？我是否建立了一个团队？或者在销售岗位上提高了业绩？

• 个人贡献：我是否贡献了某些成果？我是团队的一部分，还是全权负责这些成绩？

招聘人员越来越关注这些KPI，而不是过去的工作证明或证书。金梅尔建议，根据所申请的职位调整简历，使关键技能一目了然。“简历不应只是例行公事，而应是一份成功的工作样本，让招聘人员能够判断申请人是否适合该职位。”

采用“形式追随功能”的设计原则，简洁明了地展示信息，使简历在两页内既聪明又美观地分布信息。

求职信：避免模板化表达

“不要使用模板化的表达，也不要写得太长。”科勒说。金梅尔也建议，求职信应简洁明了，不超过一页。切勿在求职信中重复简历内容：“这通常是冗长乏味的。”

简历主要展示过去的经历，而求职信则着眼于未来，强调软技能，如沟通能力、团队协作和领导能力。求职信应明确申请人带来的价值，并说明对公司和职位的兴趣和期望。

科勒认为，每份求职信都应遵循一个逻辑：“我就是这个职位的最佳人选！”这种说服力应通过具体、合理且精确的数据来传达，而不是冗长的求职信和简历。

展现个人特色：我有哪些独特之处？

求职者应透露多少个人信息？“爱好往往非常有趣。”科勒说。有时，文化契合度比以前的工作经历更重要。志愿工作经历也很受招聘人员关注。在如今求职信息泛滥的时代，关键是要展现个人特色。

金梅尔认为，求职者的爱好不必特别出众，“能看到求职者在工作之外的兴趣也很好。”

职业社交网络：聪明选择关键词

求职者还应利用职业社交网络如Xing和LinkedIn，这些平台是招聘人员积极使用的工具。金梅尔建议：“让自己容易被找到，并降低联系的门槛。”关键词的选择至关重要，求职者应考虑哪些关键词最能让自己被目标职位发现。

例如，从事可持续发展行业的公关工作者，可以使用“公关专家”、“公关经理”、“企业社会责任”、“可持续发展战略”或“企业沟通经理”等关键词。

通过Xing或LinkedIn上的联系，也能增加求职的成功率。求职者可以向人力资源部门的负责人发送连接请求，并附上一条消息，告知自己已申请了某个职位。

总之，现代求职不仅需要清晰展示个人能力，还需要在各个方面展示个人特色和价值。通过精心准备的求职材料和合理利用职业社交网络，求职者能更好地打动招聘人员，获得心仪的职位。